Afscheid genomen van de collega’s en de vestiging Hoogezand. Heel veel lieve reacties. Het boek is dicht, hoofdstukken zijn afgesloten. Neus naar de toekomst. Solliciteren. Lees verder
De tijd is een klok zonder wijzers
Categorie: Solliciteren en werken (Pagina 2 van 5)
Uitstelgedrag. Wie kent het niet. Uitstellen van een lastig gesprek met je collega, stofzuigen of het uitstellen van een afspraak bij de tandarts. Dit kan je aardig in de weg zitten. Lees verder
Ziekmelden. Soms meld je je ziek met verstrekkende en langdurige gevolgen. Volg in ieder geval de regels en wees je bewust van je privcay.
Lees verder
Negatief en tussen de regels door iemand verschrikkelijk naar beneden halen. Deze keer heb ik het over mensen in je omgeving die negatief zijn maar dat op een speciale manier kunnen verpakken. Ben je dan slim, arrogant, manipulatief of gewoon een narcist? Lees verder
Verhuizen. De boel wordt helemaal omgegooid. De kasten worden leeggetrokken en veel ballast weggegooid. Dozen vol voor het archief en containers vol afval. Ik vind het altijd een heerlijk moment. Nu ook op het werk. Opruimen en schoon schip maken. Werken in Hoogezand. Lees verder
Bilateraal overleg of bila. In sommige bedrijven kan het van belang zijn een bilateraal overleg te plannen. Samen met je leidinggevende even een moment onder vier ogen. Heeft dit alleen maar voordelen of zijn er absoluut nadelen? Lees verder
Woon-werkverkeer. Als je zo als verse werknemer door de wereld toert, merk je weer hoeveel tijd en energie je kwijt bent met reizen. Reizen door de provincie van vestiging naar vestiging, naar een training of iets anders wat bij je werk hoort. Deze week was het optrekken van 0 naar 100. Lees verder
Proeftijd. Heb je een nieuwe baan? Nou ik wel. Hoe overleef je die eerste maand? Het zijn niet alleen de managers die een 100-dagen-plan hebben. Ook ik heb me goed voorbereid op een nieuwe start in het werkzame leven. Lees mijn praktische tips. Lees verder
Arbeidsvoorwaardengesprek. Het eerste gesprek ging prima. Goede sfeer, goede vragen en vooral een leuk team. Nu de afronding. Samen met de manager P&O de puntjes ‘nog even’ op de spreekwoordelijke i zetten. Salaris is het voornaamste natuurlijk maar ik was ook benieuwd naar de rest van de arbeidsvoorwaarden. Lees verder
Sollicitatievragen. Als je door de schriftelijke selectie bent en je wordt tot je grote vreugde uitgenodigd voor een gesprek, breekt de volgende ronde aan. Bereid je goed voor; verdiep je in de organisatie. Stel dus ook de juiste vragen. Laat je enthousiasme door je vragen heen stralen. Jij bent de serieuze kandidaat die ze zoeken. Lees verder
© 2021 Vijftigenmeer
Thema gemaakt door Anders Noren — Boven ↑
social media