Sollicitatievragen kunnen je maken en breken.

Sollicitatievragen. Als je door de schriftelijke selectie bent en je wordt tot je grote vreugde uitgenodigd voor een gesprek, breekt de volgende ronde aan. Bereid je goed voor; verdiep je in de organisatie. Stel dus ook de juiste vragen. Laat je enthousiasme door je vragen heen stralen. Jij bent de serieuze kandidaat die ze zoeken.

Sollicitatiegesprek

Het sollicitatiegesprek is geen audiëntie. Iedereen is gelijk; dus ook in een sollicitatiegesprek. Stel je niet te onderdanig en afhankelijk op. Het gaat er om of jullie bij elkaar passen. Is er een klik naar aanleiding van de in je CV gestelde werkervaring? Misschien stap je wel in een baan voor een langere periode en weet je door het stellen van goede vragen of je blij naar je werk blijft gaan. Laat het vooral geen eenrichtingsverkeer worden. Dan lijk je passief en niet geïnteresseerd. Je hoeft de recruiter ook niet constant in de rede te vallen natuurlijk maar zoek naar het perfecte evenwicht.

Huiswerk

Voorafgaand aan het sollicitatiegesprek zul je je huiswerk moeten maken. In de wereld van nu heb je internet tot je beschikking. Ieder bedrijf heeft wel een website waar je een schat aan informatie kunt vinden. Lees het financieel jaarverslag, de bedrijfsbrochure en speur naar de laatste ontwikkelingen in die branche. Je weet dan al vaak de feiten. Hoeveel mensen werken er? Wat is de cultuur? Wat is de structuur van de organisatie? Zelfs op YouTube kun je soms informatieve filmpjes vinden. Gespreksstof genoeg.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Als je je huiswerk hebt gemaakt probeer vervolgens dan die vragen te stellen die bij de fase van de sollicitatieprocedure passen. Ga niet direct vragen naar je werktijden of de secundaire arbeidsvoorwaarden. Je hoeft de werkgever niet steeds te onderbreken maar door het stellen van tussenvragen op het juiste moment laat je zien dat je oprecht geïnteresseerd bent in het bedrijf en de functie. Vertrouw tijdens het gesprek ook op je intuïtie. Zorg voor een vlot en prettig verlopend gesprek. Probeer je zenuwen onder controle te krijgen. Die vlekken in je nek gaan dan vanzelf weer weg.

Sollicitatievragen

Schrijf je vragen daarom op. Kort en bondig. Neem een blocnote mee en een pen. Formuleer ze op papier ook zo kort en helder mogelijk. Als je een leesbril hebt (zoals ik) schrijf dan de vragen in wat grotere letters op.  Gezoek naar je leesbril stoort alleen maar. Je kunt door middel van het stellen van de juiste sollicitatievragen laten zien dat je weet waar je het (vaktechnisch) over hebt.

Mocht je aan het eind van het gesprek nog vragen hebben, beperk die dan tot twee of hooguit drie. Misschien blijven er ook wel vragen over voor een volgend gesprek. Dat is dan maar zo. Je kunt natuurlijk wel vragen naar het verdere verloop van de sollicitatieprocedure. Zorg er voor dat je zgn. open vragen stelt zodat je niet alleen ‘ja’ of ‘nee’ als antwoord krijgt.

Wie deelt met ons zijn/haar ultieme vragenlijstje?

Voorbeeldvragen: (zoek verder en je vindt tientallen voorbeelden op internet)

Hoe is deze vacature ontstaan?
Welke opleidingsmogelijkheden heb ik in deze baan?
Wat zijn de belangrijkste doelen het komend half jaar?
Wat zijn de hoogste prioriteiten voor de persoon in deze baan?

Is er ruimte om door te groeien naar een andere functie?
Hoe worden besluiten op deze afdeling genomen?
Wat zijn in grote lijnen de werkzaamheden; schets eens een beeld van een typische werkdag?

Aan wie rapporteer ik? Wie is mijn direct leidinggevende?
Waarom is de functie vacant? Wie was mijn voorganger?
Is er sprake van individuele taken of werken jullie voornamelijk in teamverband?

Hoe is de cultuur binnen het bedrijf?
Wat verwacht het bedrijf van zijn werknemers?
Hoe gaat het bedrijf om met de nieuwste technologische snufjes?
Hoe is de reorganisatie verlopen?
Zijn er ook functionerings- en/of beoordelingsgesprekken? Wat zijn de criteria?
Wat spreekt jullie in dit bedrijf aan?
Op welke termijn willen jullie deze functie invullen?

Afsluiting

Na deze lijst met voorbeeldvragen geef ik je nog even de belangrijkste, minst originele sollicitatievragen van de recruiters.
Vertel eens iets over jezelf en waarom wil jij bij dit bedrijf werken? Misschien een dooddoener als je al vaak op gesprek bent geweest maar je kunt hier jezelf mee op de kaart zetten en het gesprek je eigen draai geven. Zie het als een kans want ook ik heb iedere keer  weer de zenuwen voor het gesprek. Dat komt alleen al door het feit dat je niet zelf de leiding hebt. Het ligt bovendien ook niet zo in m’n aard om mezelf te verkopen. Ik blijf dan ook tijdens zo’n gesprek zo veel mogelijk mezelf. ‘What you see is what you get’. Let bijvoorbeeld wel op je kijkrichting. Kijk dus vooral niet omlaag naar je (pas gepoetste) schoenen of tuur hoog de hemel in. Als je tegenover een grote groep zit probeer dan met iedereen regelmatig oogcontact te maken. Denk om je handgebaren (praat niet met je hand voor je mond), leg ze desnoods op tafel en zit rechtop. De chemie in het gesprek kun je op deze manier zo veel mogelijk positief beïnvloeden.

Niet geschoten is altijd mis. Succes maar weer.